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最後更新: 22/2/2021 
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《從有薪侍產假看機構社會責任》

1/27/2014

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2012年11月,勞工顧問委員會開會後同意通過立法推行有薪侍產假,向政府建議男士有三日有薪侍產假,按現行法例可獲五分之四工資。而政府亦已由2012年4月1日起,向合資格的男性政府僱員提供侍產假,以帶頭推動這項家庭友善措施。

而我們根據勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交於2014年1月27日討論的施政報告2014相關會議文件中顯示 政府將正式啟動立法制定有薪侍產假,亦預計在本立法年度向立法會提交條例草案,並期望盡早完成立法,以規定有新生嬰兒的在職父親可享三天有薪侍產假,讓他們得以承擔家庭責任。

母親十月懷胎,需要的營養比別人多,休息時間比別人長,但她們更需要別人照顧。當然,外父外母可兼此職,若外父外母年紀較大,沒有足夠能力照顧孕婦,那怎麼辦?而且,婦女的產假未到,每年只能享有基本勞工假期她們,在需要較長假期休息的情況下,仍要繼續工作。

男士多了三天假,好協助妻子安排產後事宜,更重要的是,在嬰兒剛出生的關鍵時刻,也可陪伴在側,支援妻子在產後的各種情緒,而政府是次安排,亦可喚醒非牟利機構及商業機構,不影響機構運作下的家庭日友善政策,平衡員工的工作及家庭生活。

若機構願意循序漸進地推行有關政策,定能增進僱傭關係,當員工認為管理層持有以家庭為本的心態,關顧及重視員工的全面生活模式時,員工對機構的歸屬感會增加,機構管治能力亦能藉此加強。

長遠來說,此項措施也能為機構帶來正面、健康、及可信任的形象,當企業持續性推行多元化及具創意的家庭友善政策後,機構在履行社會責任的層面,亦能藉此加強,而這些現象,比起推行一系列廣告,更具前瞻性。


 圖片來源:電影《無人駕駛》劇照
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施政報告有感

1/19/2014

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施政報告發布了數天,終於有時間分享我對它的感受。非常贊同低收入在職家庭津貼的政策,讓一群每天長時間努力工作也未能養活家庭的重要支柱,獲得補助,令他們的付出得以肯定。

但我較為擔心,與工作時間掛鈎的津貼安排,理念很好,多勞多得,但工作動機仍低的家庭成員,或許未能因為這些誘因,主動重新就業市場。還有,關顧一人家庭的生活需要方面,這份施政報告好像著墨不多。

另外,中學文憑試及副學士升畢業生的教育政策,也因我的注意。身邊很多朋友,好不容易才能報讀自己有興趣的副學士科目,經過多番努力,也即使成績不俗,或許也未能就讀本地大學的資助學位。

是次教育政策,加開大學學位,給予他們升讀本地大學的機會,讓後來居上的學生,也能繼續進修。但問題是,副學士學位越來越多,而中學文憑試畢業生升讀大學的比率繼續低企,他們的學位能增加嗎?

再看,幼兒免費教育學券金額增加,確實能減輕家長及幼稚園的負擔,但長遠來說,為何幼兒免費教育仍停留於研究階段,並須以學券作緩衝之計?長者照顧券、緩衝全民退休保障政策研究而推行長者醫療券、比比皆是。

長遠及深思熟慮的政策研究、政策研究期間的緩衝短期措施、各具重要性。但更重要的是,具承擔能力及前瞻性的政策,希望我們能願意在政策諮詢及推行期間,繼續關注。



圖片來源:電影《奇蹟》劇照
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《築起家庭與社區橋樑》

1/8/2014

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扶貧委員會社會參與專責小組於1月7日宣布,2月6日至7月底推出「築福香港」活動,每月舉行不同主題和對象的活動,扶助弱勢社群,促進民、商、官在扶貧方面的伙伴協作。

政府在2012年年底重組扶貧委員會,「築福香港」聚焦扶貧互助,宣揚守望相助的精神,鼓勵社會各界舉辦不同的活動,讓弱勢社群受惠。

「築福香港」和「明日之星」計劃是今年的重點項目,後者為期三年,通過「上游加油站」、「上游方程式」和「上游獎學金」等三個項目,協助基層家庭的青年力爭上游,預計每年7,000多名年輕人受惠。

「築福香港」每月的主題特色、活動和服務對象不同, 2月為「敬老月」、3月為「學童月」、4月為「青年月」、5月為「親子月」、6月為「家庭月」; 而7月則為「球迷月」,希望能照顧劏房戶和公屋人士觀看世界盃。欣賞政府除了關顧社會福利開支外,還關注貧窮市民的社交及康樂需要。

敬老月活動,向長者院舍派發頸巾頸巾被賦予溫暖的意義,背後代表關懷。球迷月活動讓顧劏房戶和公屋人士走出來一起看世界盃,將平日的工作及學業壓力,籍入球時刻呼喊出來,背後代表歡樂。一系列的親子月及家庭月喚醒我們,重視家庭時間、提高與孩子的溝通質素。

對孩子來說,若家長能重視及付出,盡力找出時間空間,與孩子一同遊戲、一同吃飯、一同上下課,孩子定能感受到他們的付出。「築福香港」活動踏出了關注貧窮家庭第一步,將家庭及社區連結,你們願意被喚醒及關注這個議題嗎?


圖片來源:電影《奇蹟》劇照
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