2012年11月，勞工顧問委員會開會後同意通過立法推行有薪侍產假，向政府建議男士有三日有薪侍產假，按現行法例可獲五分之四工資。而政府亦已由2012年4月1日起，向合資格的男性政府僱員提供侍產假，以帶頭推動這項家庭友善措施。
而我們根據勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交於2014年1月27日討論的施政報告2014相關會議文件中顯示 政府將正式啟動立法制定有薪侍產假，亦預計在本立法年度向立法會提交條例草案，並期望盡早完成立法，以規定有新生嬰兒的在職父親可享三天有薪侍產假，讓他們得以承擔家庭責任。 母親十月懷胎，需要的營養比別人多，休息時間比別人長，但她們更需要別人照顧。當然，外父外母可兼此職，若外父外母年紀較大，沒有足夠能力照顧孕婦，那怎麼辦？而且，婦女的產假未到，每年只能享有基本勞工假期她們，在需要較長假期休息的情況下，仍要繼續工作。 男士多了三天假，好協助妻子安排產後事宜，更重要的是，在嬰兒剛出生的關鍵時刻，也可陪伴在側，支援妻子在產後的各種情緒，而政府是次安排，亦可喚醒非牟利機構及商業機構，不影響機構運作下的家庭日友善政策，平衡員工的工作及家庭生活。 若機構願意循序漸進地推行有關政策，定能增進僱傭關係，當員工認為管理層持有以家庭為本的心態，關顧及重視員工的全面生活模式時，員工對機構的歸屬感會增加，機構管治能力亦能藉此加強。 長遠來說，此項措施也能為機構帶來正面、健康、及可信任的形象，當企業持續性推行多元化及具創意的家庭友善政策後，機構在履行社會責任的層面，亦能藉此加強，而這些現象，比起推行一系列廣告，更具前瞻性。 圖片來源：電影《無人駕駛》劇照
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施政報告發布了數天，終於有時間分享我對它的感受。非常贊同低收入在職家庭津貼的政策，讓一群每天長時間努力工作也未能養活家庭的重要支柱，獲得補助，令他們的付出得以肯定。
但我較為擔心，與工作時間掛鈎的津貼安排，理念很好，多勞多得，但工作動機仍低的家庭成員，或許未能因為這些誘因，主動重新就業市場。還有，關顧一人家庭的生活需要方面，這份施政報告好像著墨不多。 另外，中學文憑試及副學士升畢業生的教育政策，也因我的注意。身邊很多朋友，好不容易才能報讀自己有興趣的副學士科目，經過多番努力，也即使成績不俗，或許也未能就讀本地大學的資助學位。 是次教育政策，加開大學學位，給予他們升讀本地大學的機會，讓後來居上的學生，也能繼續進修。但問題是，副學士學位越來越多，而中學文憑試畢業生升讀大學的比率繼續低企，他們的學位能增加嗎？ 再看，幼兒免費教育學券金額增加，確實能減輕家長及幼稚園的負擔，但長遠來說，為何幼兒免費教育仍停留於研究階段，並須以學券作緩衝之計？長者照顧券、緩衝全民退休保障政策研究而推行長者醫療券、比比皆是。 長遠及深思熟慮的政策研究、政策研究期間的緩衝短期措施、各具重要性。但更重要的是，具承擔能力及前瞻性的政策，希望我們能願意在政策諮詢及推行期間，繼續關注。 圖片來源：電影《奇蹟》劇照 
扶貧委員會社會參與專責小組於1月7日宣布，2月6日至7月底推出「築福香港」活動，每月舉行不同主題和對象的活動，扶助弱勢社群，促進民、商、官在扶貧方面的伙伴協作。
政府在2012年年底重組扶貧委員會，「築福香港」聚焦扶貧互助，宣揚守望相助的精神，鼓勵社會各界舉辦不同的活動，讓弱勢社群受惠。 「築福香港」和「明日之星」計劃是今年的重點項目，後者為期三年，通過「上游加油站」、「上游方程式」和「上游獎學金」等三個項目，協助基層家庭的青年力爭上游，預計每年7,000多名年輕人受惠。 「築福香港」每月的主題特色、活動和服務對象不同， 2月為「敬老月」、3月為「學童月」、4月為「青年月」、5月為「親子月」、6月為「家庭月」； 而7月則為「球迷月」，希望能照顧劏房戶和公屋人士觀看世界盃。欣賞政府除了關顧社會福利開支外，還關注貧窮市民的社交及康樂需要。 敬老月活動，向長者院舍派發頸巾頸巾被賦予溫暖的意義，背後代表關懷。球迷月活動讓顧劏房戶和公屋人士走出來一起看世界盃，將平日的工作及學業壓力，籍入球時刻呼喊出來，背後代表歡樂。一系列的親子月及家庭月喚醒我們，重視家庭時間、提高與孩子的溝通質素。 對孩子來說，若家長能重視及付出，盡力找出時間空間，與孩子一同遊戲、一同吃飯、一同上下課，孩子定能感受到他們的付出。「築福香港」活動踏出了關注貧窮家庭第一步，將家庭及社區連結，你們願意被喚醒及關注這個議題嗎？ 圖片來源：電影《奇蹟》劇照 |
青年夢想家
青年夢想家網誌，是維護家庭基金所建立的青年持分者平台。希望帶領讀者從青年人的視野看家庭價值。 月份
June 2016
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