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《從有薪侍產假看機構社會責任》

1/27/2014

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2012年11月,勞工顧問委員會開會後同意通過立法推行有薪侍產假,向政府建議男士有三日有薪侍產假,按現行法例可獲五分之四工資。而政府亦已由2012年4月1日起,向合資格的男性政府僱員提供侍產假,以帶頭推動這項家庭友善措施。

而我們根據勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交於2014年1月27日討論的施政報告2014相關會議文件中顯示 政府將正式啟動立法制定有薪侍產假,亦預計在本立法年度向立法會提交條例草案,並期望盡早完成立法,以規定有新生嬰兒的在職父親可享三天有薪侍產假,讓他們得以承擔家庭責任。

母親十月懷胎,需要的營養比別人多,休息時間比別人長,但她們更需要別人照顧。當然,外父外母可兼此職,若外父外母年紀較大,沒有足夠能力照顧孕婦,那怎麼辦?而且,婦女的產假未到,每年只能享有基本勞工假期她們,在需要較長假期休息的情況下,仍要繼續工作。

男士多了三天假,好協助妻子安排產後事宜,更重要的是,在嬰兒剛出生的關鍵時刻,也可陪伴在側,支援妻子在產後的各種情緒,而政府是次安排,亦可喚醒非牟利機構及商業機構,不影響機構運作下的家庭日友善政策,平衡員工的工作及家庭生活。

若機構願意循序漸進地推行有關政策,定能增進僱傭關係,當員工認為管理層持有以家庭為本的心態,關顧及重視員工的全面生活模式時,員工對機構的歸屬感會增加,機構管治能力亦能藉此加強。

長遠來說,此項措施也能為機構帶來正面、健康、及可信任的形象,當企業持續性推行多元化及具創意的家庭友善政策後,機構在履行社會責任的層面,亦能藉此加強,而這些現象,比起推行一系列廣告,更具前瞻性。


 圖片來源:電影《無人駕駛》劇照
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