《從有薪侍產假看機構社會責任》

2012年11月，勞工顧問委員會開會後同意通過立法推行有薪侍產假，向政府建議男士有三日有薪侍產假，按現行法例可獲五分之四工資。而政府亦已由2012年4月1日起，向合資格的男性政府僱員提供侍產假，以帶頭推動這項家庭友善措施。

而我們根據勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交於2014年1月27日討論的施政報告2014相關會議文件中顯示 政府將正式啟動立法制定有薪侍產假，亦預計在本立法年度向立法會提交條例草案，並期望盡早完成立法，以規定有新生嬰兒的在職父親可享三天有薪侍產假，讓他們得以承擔家庭責任。

母親十月懷胎，需要的營養比別人多，休息時間比別人長，但她們更需要別人照顧。當然，外父外母可兼此職，若外父外母年紀較大，沒有足夠能力照顧孕婦，那怎麼辦？而且，婦女的產假未到，每年只能享有基本勞工假期她們，在需要較長假期休息的情況下，仍要繼續工作。

男士多了三天假，好協助妻子安排產後事宜，更重要的是，在嬰兒剛出生的關鍵時刻，也可陪伴在側，支援妻子在產後的各種情緒，而政府是次安排，亦可喚醒非牟利機構及商業機構，不影響機構運作下的家庭日友善政策，平衡員工的工作及家庭生活。

若機構願意循序漸進地推行有關政策，定能增進僱傭關係，當員工認為管理層持有以家庭為本的心態，關顧及重視員工的全面生活模式時，員工對機構的歸屬感會增加，機構管治能力亦能藉此加強。

長遠來說，此項措施也能為機構帶來正面、健康、及可信任的形象，當企業持續性推行多元化及具創意的家庭友善政策後，機構在履行社會責任的層面，亦能藉此加強，而這些現象，比起推行一系列廣告，更具前瞻性。


 圖片來源：電影《無人駕駛》劇照